fbpx

Handlingsplan mod diskrimination

Handlingsplan mod diskrimination

03/09/2020 / /

Mino Danmark og en række civilsamfundsorganisationer har sammen skabt en handlingsplan mod diskrimination, der indeholder konkrete anbefalinger til, hvordan vi aktivt kan gøre op med diskrimination i Danmark.

Danmark har behov for en handlingsplan mod diskrimination. Den diskrimination, nogle mennesker udsættes for, kan ikke benægtes og kalder på handling nu. Hvis ikke vi handler aktivt imod forskelsbehandling af borgere med anden etnisk herkomst, vil deres deltagelse i samfundet blive begrænset, og uligheden vil stige. Det er både et problem for det enkelte menneske, der bliver ramt, men også for Danmarks fremtid som et lige og rigt samfund. 

Særligt udsatte er afrodanskere, grønlændere, jøder, muslimer, flygtninge, migranter og asylansøgere. Fremmedgørelse manifesterer sig således forskelligt i form af fx ulige muligheder på arbejdsmarkedet grundet navn eller hudfarve, antisemitiske eller islamofobiske tilråb, inhuman behandling af afviste asylansøgere etc.

Vi har alle et ansvar for at gøre op med diskrimination. Der må handles fra både civilsamfundet, i erhvervslivet og fra politisk side. Regeringen bør udarbejde en handlingsplan mod etnisk diskrimination, som både skal gøre en forskel nationalt og lokalt. Bag handlingsplanen bør være et ekspertpanel bestående af aktører fra alle tre ovenstående niveauer. På den vis sikrer vi, at alle – og særligt de, der er berørte af diskrimination – bliver hørt. 

Primære anbefalinger

  1. Flere ressourcer til forskning og måling af diskrimination inkl. en årlig redegørelse. 
  2. Inkorporering af FN’s konvention om afskaffelse af alle former for racediskrimination (CERD) i dansk lovgivning – på linje med menneskerettighederne
  3. En obligatorisk ligestillings- og mangfoldighedsvurdering af ny lovgivning inden vedtagelse for at sikre, at samfundets etniske minoritetsgrupper ikke rammes unødigt
  4. Fremmelse af mere mangfoldighed på arbejdspladsen, bl.a. via afrapportering i årlige arbejdspladsvurderinger. 
  5. Større mangfoldighed på nyhedsmedier i ansættelse, taletid, paneler mv. for at fremme bedre repræsentation. Nyhedsmediers sociale medieplatforme tilmeldes Pressenævnet for at sikre overholdelse af presseetiske regler her.
  6. Arbejdet mod hadforbrydelser styrkes med øget dokumentation og statistik samt mulighed for at anmelde hadforbrydelser under flere diskriminerende parametre (fx både hudfarve og seksualitet) og mulighed for at vurdere sagshåndtering efter endt sag. 
  7. Mere og bedre oplysning om rettigheder ved oplevet diskrimination, inkl. muligheder for anmeldelse. Oprettelse af en telefonlinje til hjælp og vejledning.
  8. Politiet rustes til bedre håndtering af hadforbrydelser via øget viden om diskrimination af målgrupper og træning i at tage imod anmeldelser
  9. Forskningsbaseret undervisning i køn, ligestilling og mangfoldighed som en integreret del af uddannelsesplaner og pensum i folkeskolen
  10. Bl.a. lærere og chauffører efteruddannes i håndtering af diskrimination og mangfoldighed om især normkritiske og intersektionelle perspektiver
  11. Grønlandske tilflyttere gives ret til tilbud om tolkebistand fra offentlige myndigheder
  12. Indenfor boligsektoren afskaffes etnicitetskriteriet for den såkaldte ghettoliste. I stedet satses på tidlige forebyggende indsatser overfor unge i områderne
  13. Flere ressourcer til organisationer, der arbejder for målgrupper, der er særligt udsatte for diskrimination.

Handlingsplanen er udarbejdet af:

Relaterede nyheder

2021: Vi fortsætter kampen med flere ombord

02/02/2021
Vi er allerede en måned inde i 2021 og selvom tiden stadig er præget af COVID-19, sker der en masse […] Læs mere… Læs mere…

Alle skal føle sig trygge i Mino Danmark

18/12/2020
2020 har på alle måder været et markant år, hvor der har været fokus på, hvordan vi agerer. Racisme, sexisme, […] Læs mere… Læs mere…

Giv et medlemskab i julegave

30/11/2020
Nu kan du give et medlemskab i julegave! For 200 kroner kan du give et årsmedlemskab i julegave, og sikre […] Læs mere… Læs mere…

Mændenes Internationale Kampdag

19/11/2020
Den minoritetsetniske mand skal fejres! Mino Danmark og Mino Ung København har sat barren højt, når der på torsdag inviteres […] Læs mere… Læs mere…

Ser du mig? Mino Danmarks nye kampagnefilm

28/09/2020
Mino Danmark har lanceret en ny kampagnefilm Ser du mig?, der vil udfordre de ensidige forestillinger om minoritetsetniske danskere. Det […] Læs mere… Læs mere…

Organisationer i ny alliance vil engagere unge i menneskerettigheder

17/09/2020
MOBILISERING: En ny alliance af organisationer vil gøre menneskerettighederne vedkommende for unge. ”De unge skal drive processen,” lyder det fra […] Læs mere… Læs mere…

Mino Talks Live: Grønlændere i Danmark

16/09/2020
Onsdag d. 16. september 2020 kan du se sidste afsnit af serien Mino Talks Live med Aviaja, hvor vi inviterer […] Læs mere… Læs mere…

Ser du mig som en “indvandredreng”?

14/09/2020
Sprog og ordvalg former den virkelighed, som vi bevæger os rundt i. Ekskluderende retorik reproducerer og legitimerer de diskurser, der […] Læs mere… Læs mere…

Mino Danmarks grundlægger takker af

19/08/2020
Direktør Niddal El-Jabri grundlagde foreningen Mino Danmark i 2016 med en vision om at skabe en interesseorganisation, der skulle fremme […] Læs mere… Læs mere…

Små forskelle i ledighed mellem minoritet og majoritet

30/06/2020
Der har igennem foråret været en del debat omkring hvordan minoritetsetniske danskere ville være mere udsatte, ift. at miste deres […] Læs mere… Læs mere…

Støt minoriteten

Vær med til at skabe flere handlemuligheder for
minoritetsetniske danskere. Tak fordi du vil være med!



Hvert eneste medlemskab og donation styrker Mino Danmarks legitimitet og eksistensberettigelse.

Det gør en forskel og styrker foreningens muligheder for at lykkes med at skabe et lige samfund, uanset etnisk baggrund.

Hvert eneste medlemskab og donation styrker Mino Danmarks legitimitet og eksistensberettigelse.

Det gør en forskel og styrker foreningens muligheder for at lykkes med at skabe et lige samfund, uanset etnisk baggrund.